SOBRE Famílias Empresárias

Famílias Empresárias são aquelas que foram construídas e cresceram com a base familiar, é isso que faz toda empresa familiar ter características bastante especiais.

Geralmente, proprietários de uma empresa familiar sabem que seu papel representa muito dentro da empresa, além disso, há a trajetória de tradição e cultura familiar que de alguma forma, precisa ser mantida e “renovada” conforme as sucessões vão sendo estabelecidas.

Preservar suas tradições, valores e propriedades é uma característica de empresas familiares e que costumam ser passadas de forma bem espontânea e comum. É por isso que a maior parte das grandes empresas existentes no mundo, são empresas familiares que cresceram com sua forma organizacional peculiar e suas ricas tradições.

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SOBRE Pompéia Fashion Weekend

A Pompéia nasceu através do trabalho árduo e a visão dos irmãos Lins e Valdemar  Ferrão.
A segunda geração foi fundamental para seu crescimento, organização e inovação. A terceira geração chegou com muito gás e qualificação para contribuir para que hoje eles sejam uma importante rede de lojas.
Nos próximos dias, ocorrerá o Pompéia Fashion Weekend, contribuindo para o desenvolvimento do cenário da moda no sul do pais.

                                                         Parabéns à Família Ferrão!

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SOBRE Hotel Fazenda Vilarejo

Estivemos em Conservatória, região serrana do estado do Rio de Janeiro. 

Local de antigas fazendas de café, lá hoje existem alguns hotéis fazenda, como o Vilarejo. 

Há várias décadas gerido pela mesma família, os proprietários continuam em contato direto com hóspedes, equipe e conferindo ao local toques de originalidade que muito diferenciam de grandes redes hoteleiras.

Para visualizar melhor as fotos, clique nas imagens

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SOBRE Fátima Rendas e seu legado que passa de geração em geração.

No aeroporto de Recife, entramos na Fátima Rendas. Nenhuma surpresa por ser mais um exemplo da qualidade de uma Empresa Familiar.

Segundo a história relatada, Fátima é a terceira geração de uma Família ligada à produção da renda renascença. 

Fátima Rendas foi fundada em Recife em 1977. 

Maria de Fátima Xavier Mergulhão transformou o legado recebido pela mãe, Marieta Monteiro Xavier, em uma rede de lojas que apresenta produtos tradicionais - como toalhas de mesa - e confecções valorizando o bordado artesanalmente produzido. Juntas mãe e filha cuidam pessoalmente desde a produção conceitual das peças até a logística de distribuição. São mais de quarenta anos de dedicação nos quais conseguiram inserir a arte da renda renascença em roupas e acessórios.
Com a produção de seus artigos, Fátima consegue manter economicamente ativas muitas rendeiras no interior de Pernambuco.

Mais de trezentas mulheres estão envolvidas direta ou indiretamente nas produções da marca Fátima Rendas.

Além das lojas em Pernambuco, possuem lojas em São Paulo e Salvador, e suas produções também são exportadas para Europa, América do Norte, Japão e Panamá.  

Já receberam premiações da Unesco e adornam algumas embaixadas. 

Esta Empresa e esta Família tem conseguido valorizar uma renda genuinamente produzida no interior de Pernambuco e prestigiada no mundo.

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SOBRE Dia dos Pais

Dizem alguns pediatras que a maior doença da atualidade 

é a falta de pais.

Fotografia: Timothy Greenfild  Sanders
 

Assim, parabéns a todos que se ocupam da função paterna todos os dias, solidificando suas famílias.

SOBRE Refletir

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SOBRE Fórum de Governança Familiar do IBGC Capítulo RS

No dia 07/08/2017, estaremos dando início ao Fórum de Governança Familiar do IBGC Capítulo RS.
Coordenado por: Beatriz Johannpeter, Sergio Fleck e Cláudia Tondo.

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SOBRE Governança Corporativa Alemã

Na última semana, ocorreu o II Simpósio de Governança Corporativa para Empresas Familiares da AHK - Câmara Brasil Alemanha. Nesta ocasião, foi apresentada por Telmo Schoeler palestra sobre “Ensinamentos e Peculiaridades da Moderna Governança Corporativa Alemã".
De acordo com o palestrante, no modelo germânico de Governança, prevalece uma visão geral do todo, levando em consideração as questões comportamentais, os valores familiares e a comunidade na qual a família e a empresa estão inseridas, gerando uma visão holística que busca incluir todos os stakeholders (clientes, funcionários, fornecedores e acionistas). As decisões são geradas por consenso e buscam beneficiar a todos e focar na principal estratégia da empresa, mantendo a responsabilidade corporativa.
Além disso, os pilares da sociedade germânica seguem sendo: educação, empreendedorismo, valorização do trabalho, espírito coletivo, busca do consenso e respeito irrestrito às leis.

Interessante ressaltar que em muitas das famílias empresárias com as quais trabalhamos, tanto em famílias de origem germânica, como em algumas de outras origens, há grande sintonia com o que foi apresentado.

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