É até comum quando existem empreendedores muito fortes e que estes se sintam praticamente imortais, considerando a ideia de sua falta, algo improvável.
Contudo, há também lideranças de empresas pequenas, médias e grandes que organizam e sustentam processos de sucessão planejados.
No link abaixo, segue um case que está buscando organizar uma nova estrutura.
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